W Tarnowie, jak i w całym kraju, Policja wdraża nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Inicjatywy te obejmują poprawę ścieżek kariery, zmiany w siatce płac oraz modyfikacje w procedurach rekrutacyjnych. W obliczu wyzwań związanych z zatrudnieniem, działania te mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także wsparcie obecnych funkcjonariuszy w ich rozwoju zawodowym.
Policja w Polsce stawia na rozwój zawodowy swoich pracowników, a jednym z kluczowych elementów tych działań jest stworzenie odpowiednich ścieżek kariery oraz modyfikacja siatki płac. W Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który opracowuje nowe koncepcje, mające na celu zwiększenie wynagrodzeń. Wprowadzane zmiany wynikają z potrzeby dostosowania się do aktualnych wyzwań oraz zwiększenia konkurencyjności w pozyskiwaniu kandydatów do służby.
Kolejnym istotnym elementem reform jest nowy sposób doboru do służby, który uwzględnia również osoby zwolnione z Policji, umożliwiając łatwiejszy powrót do służby. Nowe przepisy wprowadzają m.in. tryb kwalifikacyjny oraz możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Policja wdraża także hybrydowe programy szkoleniowe, które łączą nauczanie zdalne i stacjonarne, co pozwala na szybsze zaspokojenie potrzeb szkoleniowych wśród podoficerów i aspirantów.
W ramach zwiększania efektywności i dostosowania do warunków rynkowych, wprowadzono także zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, które umożliwiają szybszy awans, oraz zmodyfikowano zasady dotyczące czasu pracy dla pracowników cywilnych. W efekcie tych działań, do 1 listopada 2024 roku, Policja otrzymała znacznie więcej podań o przyjęcie do służby niż w roku ubiegłym, co dowodzi, że nowe rozwiązania są postrzegane jako pozytywne przez potencjalnych kandydatów.
Źródło: Policja Tarnów
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji zwiększające atrakcyjność służby
Zobacz Także
